员工持股与股权激励有何区别 股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
相比股权激励，员工持股计划中的股票来源有更多的选择，员工可以直接从二级市场上自行购买股票，大股东还可以直接向员工赠予股票；并且员工持股计划使大股东对企业管理、决策更具有控制力。 员工持股计划主要通过企业自行管理或资产管理机构管理，而非员工直接持股，因此大股东在影响和控制员工持股计划所持股份表决权的行使上还是有操作空间的。 此外，员工持股计划在绩效考核方面更具有灵活性，企业可根据员工持股计划实施的目标、背景、公司发展阶段、激励对象工作等具体情况综合考虑后，对员工持股计划的业绩考核进行设定。 在员工持股计划中，若管理层及其他员工愿意以更高的价格认购公司股票，更加彰显管理层对公司股价未来升值的决心，因此具有一定的提振股价作用。
员工因股权激励所得被视作因努力工作而获得的薪酬，因此按照个人所得税标准缴纳税务。员工持股计划所得被视做员工个人出资购买股票，与公司绑定利益而获得的收益，按照现有政策，股票买卖是无需纳税的。所以对于员工个人来说，员工持股计划是避税的。 员工持股计划与公司财务没有瓜葛，没有股权激励方式中给公司带来的成本压力。现在市场上一种是通过二级市场回购（资金公司做杠杆以及资管计划），这种方式甚至不用证监会审批，比如苏宁云商、三安光电、新海宜、龙净环保等，都采取这种方式进行员工持股计划。 另外一种常见方式是非公开发行股票，这里需要强调的是证不能使用资金杠杆（康缘药业今年第一次方案就利用了汇添富基金做了一个1:2的资金杠杆，但是被证监会叫停了，直到改成没有杠杆才通过），证监会年中的时候对认购非公开发行股票下发了一个窗口性意见：“一是上市公司高管只能以个人名义参与3年期定增，禁止通过结构化产品参与，二是不允许高管参与1年期定增。 以上是91开业网小编为您整理的关于员工持股与股权激励有何区别的内容，希望对您有所帮助。 |
