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灵活用工

我国合同法中有几种合同是实践合同: 我国合同法中有几种合同是实践合同由于对实践合同含义的不同理解，导致了学者对我国《合同法》有名合同中究竟有几种是实践合同的不同认识。一、赠与合同在《合同法》颁布之前，我国立法对赠与合同没有具体规定，但从 ...; 2022-5-23 13:51

什么是实践合同: 什么是实践合同实践合同又称要物合同，是指除当事人意思表示一致外，还须交付标的物方能成立的合同。诺成合同与实践合同区分之意义在于确定合同是否成立以及标的物风险转移时间。诺成合同与实践合同的区别诺成合同与 ...; 2022-5-23 13:50

什么是按劳分配: 什么是按劳分配按劳分配是社会主义公有制经济中以劳动为尺度分配个人消费品（在商品经济中表现为货币收入）的分配方式。它的主要内容包括：1、个人消费品的分配只能以劳动为尺度，而不能以生产资料的占有状况和其他 ...; 2022-5-23 13:30

就业协议书是什么,有什么用: 一、什么是《就业协议书》《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是 ...; 2022-5-23 12:58

就业协议书与劳动合同的区别: 就业协议书与劳动合同的区别1.主体不同就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕 ...; 2022-5-23 12:56

就业协议书的作用: 就业协议书的作用毕业生持就业协议和报到证到工作单位报到，然后再凭《户口迁移证》办理人事档案和户口的迁移，最后就业协议和报到证等相关证明文件都将存入你的人事档案，这些都将成为你就业开始的证明。就业协议书 ...; 2022-5-23 12:53

什么是就业协议书: 什么是就业协议书就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协 ...; 2022-5-23 12:52

灵活用工的好处有哪些: 灵活用工的好处是什么？一、能有效降低企业用工风险企业在高速发展时期需要不断招聘人才来促进发展，但在企业稳定时期不需要广泛招聘人才。因此，企业可以根据就业需求的淡季和旺季灵活按需招聘人才。企业和人才不建 ...; 2022-5-22 19:51

灵活用工和传统的劳务派遣有什么区别: 灵活用工和传统的劳务派遣有什么区别？1、用工风险的压力劳务派遣员工的所有的劳动风险都是由用工单位承担，用工单位需要组织相应的法律流程，并且在发生法律纠纷后对用工单位的声誉会产生很大的影响。灵活用工的劳 ...; 2022-5-22 19:47

灵活用工到底合不合规: 一、什么是灵活用工灵活用工是指企业短期的及项目性的用工模式，是传统固定用工模式的补充，由二战后发展至今，在发达国家十分成熟，广泛应用于工业、IT、商业服务等领域，职位从前台到项目总监都有涉及。而这一概念 ...; 2022-5-22 19:44

灵活用工的主要形式有哪些: 灵活用工适用以下几种就业者：1、短期合同工，例如：事业单位/政府机关的“编外人员”，即企业或事业单位通过签订合同招收的短期性工人。2、非全日制，例如：为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制做工作餐。 ...; 2022-5-22 19:37

什么是灵活用工？灵活用工主要有哪几种形式？: 什么是灵活用工灵活用工，是当前"互联网+人力资源"的热门话题，也是该领域投资者密切关注的"风口"，越来越多的人开始关注和讨论灵活用工。灵活用工不同于固定全职，它是指企业根据用人需求，灵活地按需聘用 ...; 2022-5-22 19:34

薪级工资怎么算: 一、薪级工资怎么算1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改， ...; 2022-5-22 11:41

薪级工资是什么意思: 一、薪级工资是什么意思薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。 ...; 2022-5-22 11:39

中华人民共和国消费者权益保护法: 中华人民共和国消费者权益保护法第一章总则第一条为保护消费者的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济健康发展，制定本法。第二条消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务，其权益受本法保护 ...; 2022-5-20 12:05

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