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劳务派遣、劳务外包、人力资源外包三者之间有什么区别
很多时候,我们会把劳务派遣、劳务外包、人力资源外包三者混为一谈,其实三者区别很大,分不清楚,对我们进行税务处理也会有不小影响。劳务派遣是指为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求,劳务派遣公司将员工派遣 ...
2021-5-27 09:27
如何选择一家比较靠谱正规的劳务派遣公司
什么是劳务派遣?劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁 ...
2021-5-27 09:15
劳动关系与劳务关系的区别
劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下,提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳务关系则是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务,另一方接受劳务并支付对价而相 ...
2021-5-26 12:46
上海劳务派遣经营许可证办理,需要哪些条件?
劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可,在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》,有效期为3年。《劳务派遣行政许可实施办法》第六条:经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管 ...
2021-5-13 09:00
劳务派遣经营许可证办理流程和材料汇总
劳务派遣公司需要有劳务派遣许可证才可以开展劳务派遣的公司,所以最主要的是需要办理一个劳务派遣许可证。劳务派遣许可证是是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。派遣许可证由省级机关受理, ...
2021-5-11 14:19
劳务派遣存在的问题和解决对策
从全国劳务派遣开展的情况来看,问题主要体现在:一是劳动关系不清晰。劳务派遣公司与用人单位签订劳务派遣协议,用人单位不直接与劳动者签订劳动合同,造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况;二是工 ...
2021-5-10 19:10
如何选择劳务派遣公司
客户确定采用劳务派遣方式进行人力资源管理的整体外包后,在选择派遣机构进行合作前,一般重点考察以下几个主要方面:1、劳务派遣单位的资质情况及注册资本金用工单位在选择劳务派遣单位时,首先要审核派遣单位是否 ...
2021-5-10 19:02
劳务派遣有什么好处
劳务派遣亦称人才租赁、劳动派遣或劳动力租赁,是人力资源外包的一种,通常是指劳动力派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,在得到被派遣劳动者同意后,使其在用工单位指挥监督下提供劳动。从用工需求方看,劳务派遣 ...
2021-5-10 18:57
企业在采用劳务派遣用工时应注意的问题
劳务派遣是人力资源外包的一种,为目前诸多企业热衷的一种用工形式。企业采用劳务派遣的用工形式可谓优势多多。一是企业用人机动灵活,人员进出手续都由派遣公司负责;二是减少企业处理人事劳动纠纷的麻烦,劳动者和 ...
2021-5-10 18:39
劳务派遣方式中劳务用工有哪些法律风险
劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等,是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行,一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要, ...
2021-5-10 18:34
劳务派遣就是服务外包吗?
劳务派遣是什么意思?它就是服务外包吗?如果不是,它们有什么区别?在进行服务外包的时候,我们应该注意哪些问题?劳务派遣与服务外包的基本概念与比较1、劳务派遣劳务派遣,是指由劳务派遣公司与劳务派遣劳动者订 ...
2021-5-10 17:52
劳务派遣工伤由谁负责
劳务派遣指的是职工与劳务派遣机构签订劳动合同,劳务派遣机构按照合同的内容和要求,把劳动者派往其他的用工单位,劳务派遣关系和一般的劳动关系是有区别的。那么劳务派遣工伤由谁负责?下面就由上海注册公司网小编 ...
2021-5-10 17:03
劳务派遣工社保由谁来负责
有些用人单位在进行招工时会招聘劳务派遣工,对于劳务派遣工与其他的正式员工是由一定区别的,劳务派遣工是与劳务派遣机构签订的劳动合同,所以在社保的缴纳等问题上很多人不是很了解,那么,劳务派遣工社保由谁来负 ...
2021-5-10 16:47
注册劳务公司有哪些规定
劳务派遣公司作为劳动者和用人单位的关系着许多被派遣的劳动者的合法权益,为了规范劳务派遣的工作,国家对劳务派遣公司的注册作出了一系列规定。那么,注册劳务公司需要什么条件?有什么相关规定?下面就由上海公司 ...
2021-5-10 16:42
劳务服务公司和劳务派遣公司的区别在哪
劳务派遣有几种说法,比如劳动派遣、劳动力派遣等,就是派遣公司根据用人单位需要,派遣符合用人单位条件的人员到用人单位工作,它的特点是劳务派遣来服务企业“招人不用人”和用人单位“只用人不招人”,这种招人相 ...
2021-5-10 16:30
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